SI 연봉은 얼마씩 오르나

SI 분야에서 일할 경우

대부분 매년 연봉이 오르게 되는데

여기서 연봉이 오르는 방법이 회사에 따라 다를거다

 

연봉을 협상해서 올리는지

혹은 회사 자체 연봉 테이블이 있어서

그 테이블대로 통보받는 식인데

 

뭐 어떤 방법이던 간에

연봉이 오르는 것은 큰 차이가 없다

 

기본적으로 사장들은 직원들이

100% 일하건 200% 일하건

돈을 올려주는 것을 싫어하고

 

직원들에게 돈을 더 주느니

본인이 더 먹고 벤츠를 강화하는 편을 선택한다

 

아마 연봉 협상 / 연봉 통보로 나뉘어진 것은

사장이 위 방법을 사용해야

최대한 돈을 덜 올려줄 수 있다고

생각하기 때문일 것이다

 

일단 기본적으로 SI는 대부분

매년 연봉이 10% 정도 오르는데

 

이게 회사마다 다 다르긴 하겠지만

이 경우에는 표본을 정말 많이 확인해봐서

대부분이 10% 선에서 약간 차이가 나는 수준일거다

 

일단 연봉 통보의 경우에는

그냥 푼돈 올려주고 끝인데

알다시피 3년쯤 되면 좀 더 올려준다고는 하는데

10%나 15%나 푼돈인데 지금 장난하나

 

사장 참수하고 사장 집에 불지르고 싶은데

안타깝게도 감옥에 갈 수도 없는 노릇이니..

 

어쨌든 통보의 경우에는

3년 정도 일한다고 가정해보면

매년 10% 정도에서 약간의 차이가 전부일거다

 

연봉 협상의 경우에는

사장과 대면해서 얼마나 올릴지를 얘기하게 되는데

알다시피 사장은 돈을 올려줄 생각이 전혀 없다

 

일을 200% 더 했다고 해도

그 정도는 누구나 다 한다

원래 이 연차/직급은 이 정도 받는다

이런 식으로 단호하게 잘라 버리는데

 

돈을 준다는 사람이 더 안준다는데

남는 방법이라고는 때려치고 퇴사한다거나

혹은 이직해 버리거나 하는

극단적인 방법이 아니면

통보방식과 크게 차이가 안난다

 

다만 3년차의 경우에는

실제 이직이 어렵지 않기 때문에

통보 방식보다 더 받을 확률이 높은데

 

대부분 이 타이밍에 이직을 시도하기 때문에

이전까지는 똑같다가 이 타이밍에

협상하는 쪽이 더 많이 받는다고 보면 되겠다

(대부분 협박해서 더 받고 얼마 지나지 않아 이직을 선택)

 

다만 고려해야 할 점은

일을 정말 열심히 했다고 해도

사장은 우리를 소모품으로 보기 때문에

 

막상 테이블에 앉아서 얘기를 해 보면

분노 유발하는 말만 하고 있는데

통보든 협상이든 한번 당해보면

바로 회사 때려치고 싶을거다

 

하지만 버텨서 실력을 쌓아야 하고

실력을 쌓았을 때 이런 개소리를 하면

아 시발 때려쳐야지

내가 일하던데는 너가 가서 마저 해라 ㅅㄱ~~

 

이러고 당당하게 나올 수 있게 되니까

3년은 속이 뒤집어져도 참는 것을 권장한다