SI에서 성과급 주긴 하나?

IT 기업들은 성과급을 엄청 많이 준다는 내용을

인터넷에서 주로 보다보니

 

성과급 주는 시즌이 되면

SI 업체도 성과급을 주지 않을까

이런 생각을 자연스럽게 하긴 하는데..

 

현실은 거의 대부분의 기업이 성과급을 지급하지 않고

지급한다고 한들 액수가 터무니없이 적은 경우가 많다

대충 주변을 보면 30~100 안에서

성과급을 지급하는 경우가 많던데

 

아니 분명히 사장님이 대기업에 비싸게 팔아먹고

나한테는 돈을 조금 주는 폭리를 취하고 있어서

돈을 많이 챙겨주실 수 있지 않을까 싶은데

 

막상 받아보면 블로그 한달 수입보다 못한 금액을

성과급이라고 주는데

지금 나랑 장난하자는 건지..

 

이마저도 받지 못하는 경우가 많아서

준다고 고마워해야 하나? 싶지만

월급이 너무 적기 때문에

성과급 조금 받는다고 별로 기쁘지가 않다

 

이게 성과급 받아보면 알겠지만

처음에는 소액이어도 기쁘긴 한데

너무 적은 금액을 계속 받다보면

 

별로 기대도 안되고

주면 주는거고 말면 마는거고

이렇게 넘어가게 된다

 

이게 가끔 돈을 주는거면

파격적으로 많이 줘야 기억에 남는데

SI의 경우에는 대부분 푼돈을 줘서

기억에서 금방 사라지기 때문에

 

회사 구인공고에 성과급 관련 내용이 있다면

30-100 주면서 유세 부리는구나...

이렇게 생각해주면 되겠다